Esse foi um ano muito especial para o BRAVE, então reservamos um tempinho para fazer uma retrospectiva e refletir sobre o que vem pela frente.
Nesse ano fizemos 2 Happy Hours (e ainda temos mais um programado para Dezembro) em que pudemos nos reencontrar e conhecer pessoas novas. Tivemos um picnic em SF e um playdate para BRAVEs que têm filhos pequenos. Se você quiser participar do próximo encontro (13 de dezembro às 5pm), confirme sua presença aqui.
Além dos eventos presenciais, tivemos dois encontros virtuais para falar sobre trabalho e carreira.
Outro momento especial foi a votação para o prêmio BRAVE Destaque. Essa iniciativa começou no ano passado e superou nossas expectativas. Primeiramente, essa é uma oportunidade de reconhecer a BRAVE que melhor representa a nossa comunidade. Além disso, pudemos ler sobre outras BRAVEs que não conhecíamos e nos inspirar com as diferentes formas que elas apoiam e fortalecem outras mulheres.
No nosso website, celebramos o mês do voluntariado e o mês do pride; e contamos as histórias de mais cinco brasileiras no BRAVE Sua História. Também começamos um novo projeto, o BRAVEs em Ação, que é um espaço dedicado a divulgação de projetos criados e liderados por participantes da nossa comunidade. Estreamos com o projeto Casa Arte Brasil.
Assim como em anos anteriores, nossa comunidade cresceu. Hoje somos 7600 no grupo do Facebook, 992 no grupo do LinkedIn, temos 1470 assinantes na nossa newsletter e 270 negócios listados no BRAVE Marketplace.
Esperamos fazer muito mais em 2025, sempre com o apoio e participação de vocês.
Para Alinne Rosa, ser mãe e construir uma carreira de sucesso são partes de uma mesma jornada. Com 24 anos de experiência em Recursos Humanos (RH) e quase duas décadas em cargos de liderança, ela já passou por muita coisa: desde liderar grandes equipes ainda jovem até enfrentar os desafios do ambiente corporativo em um novo país com a sua mudança para os Estados Unidos em 2021. Porém, foi com a chegada dos filhos gêmeos que Alinne encontrou um novo propósito, tornando-se mentora de mulheres que, assim como ela, precisam equilibrar a maternidade e a vida profissional.
Alinne, seu marido Rodrigo e filhos
Alinne, que é de São Paulo, iniciou sua carreira em RH aos 18 anos, enquanto cursava psicologia, ao conseguir um estágio em consultoria de RH multinacional alemã – o que construiu uma base sólida para sua carreira na área e oportunidade de conduzir projetos em vários segmentos. Acabou sendo contratada por um de seus clientes, ZF do Brasil, indústria do setor automotivo e, aos 26 anos, já liderava uma equipe com mais de 20 pessoas. Assumir grandes responsabilidades ainda jovem trouxe muitos desafios, especialmente liderando uma equipe composta por profissionais mais experientes (inclusive com mais tempo de empresa que ela!): “sempre busquei ouvir mais do que falar, aprender com cada pessoa e me colocar à disposição para ajudar. Essa postura foi essencial para conquistar respeito e superar a competitividade natural do ambiente, construindo uma relação de confiança e colaboração com a equipe”, conta Alinne.
Migrou para o segmento de serviços, quando então assumiu seu primeiro cargo como Head de RH, reportando diretamente ao presidente na multinacional inglesa De La Rue. A partir daí veio construindo uma carreira voltada a startup de áreas de recursos humanos, transformação cultural, change management e uma visão de gestão humanizada, trazendo pessoas para o centro da estratégia de gestão nas empresas, e um RH com visão de parceiro de negócio, independente dos profissionais da área ocuparem, ou não, cadeiras de HR Business Partners (HRBPs).
Aos 30 anos, decidiu com seu marido que era o momento de tentar ter filhos. Após um longo período de tentativas e tratamento, engravidou de gêmeos, Giovanna e Luiz. Durante a gravidez, Alinne viveu uma situação até então inesperada no trabalho: começou a notar que estava sendo excluída de algumas reuniões, numa tentativa da liderança de “protegê-la do estresse”. Pela primeira vez, ela sentiu o peso dos estereótipos que tantas mulheres grávidas enfrentam. A experiência de ser mãe também trouxe um novo olhar sobre o valor do acolhimento e do apoio a mulheres no ambiente corporativo.
Em 2017, ingressou na RX Global, empresa líder em eventos e exposições, em busca de um novo desafio profissional. Após algum tempo, identificou uma oportunidade dentro da empresa que possivelmente iria acarretar em uma transferências para os Estados Unidos. Dito e feito!
Tanto ela quanto o marido viam essa mudança como um investimento na família. O processo para obter o visto levou 20 meses, com muitos atrasos principalmente por conta da pandemia. Enfim, em Novembro de 2021, desembarcou em Connecticut para sua nova jornada nos Estados Unidos, como VP de RH para Estados Unidos e América Latina. Como muitas outras mulheres, enfrentou a ansiedade de ser mãe (de gêmeos!) sem uma rede de apoio direta ao mesmo tempo que teve que se adaptar em um novo ambiente de trabalho e novo país.
Alinne em Miami pela 1ª vez que veio aos Estados Unidos após assumir a posição de VP Americas da RX Global.
Maternidade e Mentoria
Ao longo da sua carreira, Alinne percebeu que muitas mulheres com filhos desistem de suas trajetórias profissionais devido à falta de apoio e acolhimento nas empresas. Sua própria experiência também a fez compreender mais profundamente os medos e inseguranças que muitas mulheres enfrentam, como a ansiedade de não conseguir dar conta de todas as responsabilidades antes da licença ou os desafios do parto.
Há sete anos, Alinne mentora mulheres que buscam equilibrar o crescimento profissional com as demandas da maternidade. Nos últimos três anos, formalizou esse apoio em parceria com a Giving Birth, uma consultoria argentina, estendendo sua atuação ao Brasil, Argentina e Estados Unidos. Sua mentoria vai desde o planejamento para uma saída bem-sucedida até o retorno ao trabalho. Com conversas estruturadas antes, durante e depois da licença, Alinne ajuda mulheres profissionais a entregarem uma transição de qualidade, definindo quem assumirá suas responsabilidades e como manter a comunicação ativa, preservando uma marca pessoal forte. Além disso, Alinne aborda o período de retorno ao trabalho, apoiando na reorganização da rotina e na valorização de novas habilidades adquiridas na maternidade, como resiliência, flexibilidade e eficiência: “grande parte do sucesso é não querer ser perfeita em todas as frentes e entender que nem sempre você vai estar emocionalmente bem”, reflete Alinne.
Nascia uma mãe em 2014, para fortalecer uma profissional realizada em 2022 (trabalhando em um dos maiores eventos da RX Global – NYC)
Como um plano futuro, Alinne deseja expandir seu trabalho de mentoria, com foco em profissionais de RH de diferentes culturas e contextos de vida. Seu objetivo é promover o crescimento de carreira de maneira inclusiva, incorporando temas de maternidade e paternidade, principalmente com relação a corresponsabilidade de parceiros, para que cada profissional, independentemente do gênero, tenha a chance de construir um plano de carreira sustentável.
Próximos Capítulos
Alinne continua dedicando parte do seu tempo ao voluntariado, oferecendo mentoria para mulheres que estão gestando e querem se preparar para uma retomada de carreira de alto impacto.
Continue acompanhando os próximos passos de Alinne através do seu LinkedIn ou entre em contato pelo email alinne.mack@gmail.com. E, claro, não esqueça de seguir o BRAVE no Instagram e no Substack (newsletter) para ficar por dentro das próximas histórias.
A BRAVE reconhecida pelo prêmio BRAVE Destaque esse ano é a advogada Ana Clara Vogler. Muitas pessoas enviaram suas nomeações reconhecendo o trabalho que ela faz para ajudar imigrantes e a forma atenciosa como ela atende cada um. Embora tenha uma vida corrida, se dividindo entre clientes na Bay Area e na região Sul da California, a Dra. Ana Clara usa o pouco tempo livre que tem para compartilhar informações relevantes para a comunidade e também para responder dúvidas sobre imigração e direito de família.
Algumas voluntárias do BRAVE tiveram a oportunidade de se encontrar pessoalmente com a Dra. Ana Clara para entregar o prêmio BRAVE Destaque 2024 e conhecer um pouco mais sobre a história dos seus mais de 20 anos de carreira e o que a motiva a fazer seu trabalho de forma tão especial. Nas palavras da sua amiga, a chef Maria “A Ana não só tem uma história, ela muda histórias”.
Dra. Ana Vogler, Dina Tonsa e Equipe BRAVE
Quem é a Dra. Ana Clara Vogler
A Dra. Ana Clara começou a estudar direito com 17 anos. Desde jovem ela se incomodava em ver injustiças e viu no direito uma forma de lutar pelas causas em que ela acredita. Ela se formou em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) e também concluiu um mestrado em direito constitucional. Ela então iniciou sua carreira na área do direito tributário e comercial tendo empresas como seus clientes.
A mudança para os Estados Unidos significou um grande desafio profissional, se preparar e fazer o exame do bar (equivalente ao exame da OAB no Brasil). O desafio foi ainda maior pela dificuldade de estudar enquanto estava longe do suporte da família e de amigos.
Enquanto ainda estava se preparando, ela começou a ser procurada por imigrantes passando por várias situações difíceis, incluindo violência doméstica e disputas familiares. Em muitos casos, essas pessoas não só não sabiam o que fazer, como também não se sentiam capazes de se comunicar suficientemente bem em inglês. Esse foi o momento em que ela e o marido perceberam que precisavam se especializar na área de direito de família e apoiar essas pessoas.
A mudança de área em uma fase mais madura de sua vida profissional trouxe a habilidade de lidar com as frustrações que muitas vezes acontecem no sistema de justiça. Hoje, ela usa sua experiência para orientar seus clientes em momentos em que eles precisam ter muita calma para avaliar suas alternativas. Por conhecer a realidade de pessoas que não têm condições de arcar com os custos envolvidos em um processo legal, a Dra. Ana Clara também divulga recursos gratuitos que estão disponíveis para quem precisa.
Confira algumas das mensagens que recebemos sobre a Dra. Ana:
“Está disposta a ajudar a nossa comunidade, seja divulgando as novidades da legislação americana ou seja advogando por nós (eu mesma virei cliente e depois amiga).”
“Ajuda a comunidade brasileira com acolhimento, carinho e profissionalismo.”
“Está disposta a ajudar a nossa comunidade, seja divulgando as novidades da legislação americana ou seja advogando por nós (eu mesma virei cliente e depois amiga).”
“Uma das melhores advogadas brasileiras da Bay Area, e mesmo com toda sua agenda ela consegue tempo para responder post no grupo, participa de reuniões pessoais com a comunidade e lives. Ela sempre arruma um tempo para atender um pedido de socorro.”
“Ana Clara é uma “ alma boa“ em nossa comunidade. Por questões éticas, seu trabalho não é amplamente divulgado, mas posso dizer que o número de brasileiros que ela ajuda é imensurável. Na minha opinião ela merece o título pois mesmo que seja nos bastidores ela está sempre disponível para nos ajudar.”
O que é o prêmio Destaque BRAVE
Em 2023, criamos o prêmio Destaque BRAVE para celebrar a mulher que melhor representa nossa comunidade. A primeira vencedora do prêmio foi a Dina Tonsa, responsável por trazer os sabores da nossa comida brasileira para a Bay Area.
Todas as participantes do BRAVE foram convidadas a nomear qualquer participante do BRAVE\(as voluntárias da Equipe BRAVE não são elegíveis para votar ou serem nomeadas para o prêmio). Estamos animadas para saber quem será a mais votada no ano que vem.
Muito obrigada a todas que votaram!
Ter um prêmio para reconhecer as BRAVES era um sonho antigo da nossa equipe. Nós sabíamos que existem muitas mulheres dedicando seu tempo, energia e talento para fortalecer nossa comunidade e apoiar as brasileiras vivendo nos EUA, mas diante de todas as outras atividades do BRAVE e nossas responsabilidades pessoais e profissionais, levou um tempo para que esse sonho se tornasse uma realidade.
Ficamos felizes e emocionadas de ler os relatos enviados com cada nomeação, mas sem dúvida nenhuma, a melhor parte foi entrar em contato com todas as nomeadas e compartilhar essas mensagens. Aqui estão alguns exemplos das respostas que recebemos:
“Muito legal saber que estou contribuindo para a nossa comunidade. Obrigada BRAVE por nos dar esse espaço!”
“Obrigada pelo carinho! Adorei, de verdade mesmo. Vocês fizeram o meu dia com essa mensagem.”
“Que lindo e que surpresa! Eu realmente não esperava. Obrigada por compartilhar!”
