Para Alinne Rosa, ser mãe e construir uma carreira de sucesso são partes de uma mesma jornada. Com 24 anos de experiência em Recursos Humanos (RH) e quase duas décadas em cargos de liderança, ela já passou por muita coisa: desde liderar grandes equipes ainda jovem até enfrentar os desafios do ambiente corporativo em um novo país com a sua mudança para os Estados Unidos em 2021. Porém, foi com a chegada dos filhos gêmeos que Alinne encontrou um novo propósito, tornando-se mentora de mulheres que, assim como ela, precisam equilibrar a maternidade e a vida profissional.

Alinne, que é de São Paulo, iniciou sua carreira em RH aos 18 anos, enquanto cursava psicologia, ao conseguir um estágio em consultoria de RH multinacional alemã – o que construiu uma base sólida para sua carreira na área e oportunidade de conduzir projetos em vários segmentos. Acabou sendo contratada por um de seus clientes, ZF do Brasil, indústria do setor automotivo e, aos 26 anos, já liderava uma equipe com mais de 20 pessoas. Assumir grandes responsabilidades ainda jovem trouxe muitos desafios, especialmente liderando uma equipe composta por profissionais mais experientes (inclusive com mais tempo de empresa que ela!): “sempre busquei ouvir mais do que falar, aprender com cada pessoa e me colocar à disposição para ajudar. Essa postura foi essencial para conquistar respeito e superar a competitividade natural do ambiente, construindo uma relação de confiança e colaboração com a equipe”, conta Alinne.

Migrou para o segmento de serviços, quando então assumiu seu primeiro cargo como Head de RH, reportando diretamente ao presidente na multinacional inglesa De La Rue. A partir daí veio construindo uma carreira voltada a startup de áreas de recursos humanos, transformação cultural, change management e uma visão de gestão humanizada, trazendo pessoas para o centro da estratégia de gestão nas empresas, e um RH com visão de parceiro de negócio, independente dos profissionais da área ocuparem, ou não, cadeiras de HR Business Partners (HRBPs).

Aos 30 anos, decidiu com seu marido que era o momento de tentar ter filhos. Após um longo período de tentativas e tratamento, engravidou de gêmeos, Giovanna e Luiz. Durante a gravidez, Alinne viveu uma situação até então inesperada no trabalho: começou a notar que estava sendo excluída de algumas reuniões, numa tentativa da liderança de “protegê-la do estresse”. Pela primeira vez, ela sentiu o peso dos estereótipos que tantas mulheres grávidas enfrentam. A experiência de ser mãe também trouxe um novo olhar sobre o valor do acolhimento e do apoio a mulheres no ambiente corporativo.

Em 2017, ingressou na RX Global, empresa líder em eventos e exposições, em busca de um novo desafio profissional. Após algum tempo, identificou uma oportunidade dentro da empresa que possivelmente iria acarretar em uma transferências para os Estados Unidos. Dito e feito!

Tanto ela quanto o marido viam essa mudança como um investimento na família. O processo para obter o visto levou 20 meses, com muitos atrasos principalmente por conta da pandemia. Enfim, em Novembro de 2021, desembarcou em Connecticut para sua nova jornada nos Estados Unidos, como VP de RH para Estados Unidos e América Latina. Como muitas outras mulheres, enfrentou a ansiedade de ser mãe (de gêmeos!) sem uma rede de apoio direta ao mesmo tempo que teve que se adaptar em um novo ambiente de trabalho e novo país.

Maternidade e Mentoria

Ao longo da sua carreira, Alinne percebeu que muitas mulheres com filhos desistem de suas trajetórias profissionais devido à falta de apoio e acolhimento nas empresas. Sua própria experiência também a fez compreender mais profundamente os medos e inseguranças que muitas mulheres enfrentam, como a ansiedade de não conseguir dar conta de todas as responsabilidades antes da licença ou os desafios do parto.

Há sete anos, Alinne mentora mulheres que buscam equilibrar o crescimento profissional com as demandas da maternidade. Nos últimos três anos, formalizou esse apoio em parceria com a Giving Birth, uma consultoria argentina, estendendo sua atuação ao Brasil, Argentina e Estados Unidos. Sua mentoria vai desde o planejamento para uma saída bem-sucedida até o retorno ao trabalho. Com conversas estruturadas antes, durante e depois da licença, Alinne ajuda mulheres profissionais a entregarem uma transição de qualidade, definindo quem assumirá suas responsabilidades e como manter a comunicação ativa, preservando uma marca pessoal forte. Além disso, Alinne aborda o período de retorno ao trabalho, apoiando na reorganização da rotina e na valorização de novas habilidades adquiridas na maternidade, como resiliência, flexibilidade e eficiência: “grande parte do sucesso é não querer ser perfeita em todas as frentes e entender que nem sempre você vai estar emocionalmente bem”, reflete Alinne. 

Como um plano futuro, Alinne deseja expandir seu trabalho de mentoria, com foco em profissionais de RH de diferentes culturas e contextos de vida. Seu objetivo é promover o crescimento de carreira de maneira inclusiva, incorporando temas de maternidade e paternidade, principalmente com relação a corresponsabilidade de parceiros, para que cada profissional, independentemente do gênero, tenha a chance de construir um plano de carreira sustentável. 

Próximos Capítulos

Alinne continua dedicando parte do seu tempo ao voluntariado, oferecendo mentoria para mulheres que estão gestando e querem se preparar para uma retomada de carreira de alto impacto. 

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