Tag: Colaboração

  • Opções de cuidados para crianças nos Estados Unidos

    Opções de cuidados para crianças nos Estados Unidos

    Escolher qual o melhor tipo de cuidado para os seus filhos é uma decisão que envolve muitos fatores: as necessidades da família, da criança, as condições financeiras. Por isso, conversamos com a Renata Alarcon que tem 16 anos de experiência com cuidados para crianças nos Estados Unidos e também trabalha apoiando o desenvolvimento de nannies.

    Daycare

    Daycare é um espaço em que um grupo de crianças fica sob os cuidados de uma ou mais pessoas. A vantagem do daycare é a possibilidade de socialização e o custo que em geral é mais baixo do que contratar uma nanny dedicada.

    As instalações de um daycare precisam atender regulações que visam garantir a segurança das crianças, portanto antes de decidir, verifique se o daycare está licenciado.

    Famílias que optam pelo day care também precisam levar em consideração a necessidade de transporte.

    Para encontrar um day care:

    Social Services – Community Care Facility search

    Online Child Care Search – Child Care Resource Center (CCRC)

    Nanny

    Nannies são dedicadas a cuidar das crianças que fazem parte de uma família. Uma nanny pode trabalhar para mais de uma família, mas ela já tem uma agenda pré-determinada. Diferente do day care, a nanny trabalha dentro da casa da família. Pela importância do papel da nanny no desenvolvimento das crianças, é importante verificar as qualificações e a experiência antes de contratar uma nanny.

    Primeiramente, é preciso verificar se a nanny tem qualificações básicas como o treinamento de primeiros socorros ou CPR (Cardiopulmonary resuscitation). Os anos de experiência da nanny são um outro indicador de qualificação, mas é importante esperar que nannies com mais experiências terão preços mais caros.

    Além disso, os pais devem fazer uma entrevista com a nanny. Por segurança, Renata recomenda que as entrevistas aconteçam em locais públicos.

    Depois da entrevista é hora de verificar as referências e os antecedentes (veja links abaixo).

    Alguns pais também optam por fazer um teste por um período mais curto para avaliar como é a experiência de trabalhar com a nanny. No entanto, mesmo que a nanny ainda não tenha sido contratada definitivamente, a nanny deve ser paga pelas horas trabalhadas durante o teste.

    Nannies têm direitos previstos tanto em lei federal (Federal Fair Labor Standards Act ) quanto em leis específicas de cada estado. Na Califórnia, as nannies têm direito a salário mínimo de US$15.75 por hora (esse valor pode ser maior dependendo do condado). Pais e responsáveis devem ficar atentos para as diferenças de valor em relação ao preço cobrado em outros estados. Essa diferença se deve principalmente pelo alto custo de vida da Bay Area, mas também pelo fato de que nannys com todo a preparação necessária para cuidar de crianças passam por uma série de treinamentos e certificações. Preços muito a baixo do mercado podem indicar falta de preparo e experiência para o trabalho.

    Existem empresas que oferecem verificação de antecedentes de nannies ou outros profissionais que cuidam de crianças, por exemplo o Trustline.

    Se a nanny for dirigir é importante verificar também a validade da habilitação: DMV – Department of Motor Vehicles

    Shared nanny (ou nanny compartilhada)

    A nanny compartilhada é uma profissional que cuida das crianças de duas famílias ao mesmo tempo. Nesse caso, cada família tem um custo mais baixo, mas com a maior parte das vantagens de uma nanny dedicada, como tempo de atenção maior do que as crianças teriam em um day care. Dessa forma, as famílias precisam ter um acordo de onde as crianças vão passar o tempo em que estarão sob os cuidados da nanny.

    Esse modelo funciona quando as famílias têm ideias parecidas em termos de rotina, refeições e regras.

    Os cuidados para selecionar uma nanny compartilhada são os mesmos mencionados acima.

    Outras opções de cuidados para crianças

    Babysitters trabalham cuidando das crianças de uma família por algumas horas de forma ocasional. A babysitter tem o papel de ajudar os pais em momentos em que eles não podem estar com a criança, mas não tem as mesmas responsabilidades da nanny.

    Mother’s helpers trabalham em conjunto com as mães, pais ou avós. Por não ficarem sozinhas com as crianças, essa pode ser uma oportunidade para nannies que ainda estão no começo de carreira.

    Family Assistant é alguém que, além de cuidar das crianças, apoia a família em outras tarefas enquanto as crianças não estão em casa. Essas tarefas podem incluir fazer compras, cuidar das roupas, levar ou buscar as crianças.

    Se você quer começar ou crescer na carreira de cuidados para crianças, confira o nosso primeiro artigo em colaboração com a Renata Alarcon.

  • Como foi a roda de leitura com a autora do livro “Nina na Califórnia”

    Como foi a roda de leitura com a autora do livro “Nina na Califórnia”

    Escrito por Laura Claes

    O que três mulheres têm em comum além do fato de serem mães, imigrantes e incentivarem o Português como língua de herança? Vem comigo que vou te mostrar. Criar filhos fora do seu país de origem não é uma tarefa fácil. Os desafios para as mães imigrantes são inúmeros e os benefícios também. À medida que os filhos crescem e encontram neste país seu lar, os pais imigrantes veem a necessidade de manter o vínculo com suas origens e cultura. Eles encontram na língua a conexão e o suporte que precisam.

    A língua de herança antes de ser uma modalidade, pode ser entendida por línguas trazidas por imigrantes e usadas por seus descendentes em suas comunidades. Assim, falante de língua herança é uma pessoa que foi criada num ambiente onde se utiliza uma língua minoritária e portanto diferente da língua maioritária no país em que se vive, e que fala ou pelo menos entende essa língua dentro de um contexto bilingue. Línguas de herança são  introduzidas e mantidas por grupos familiares, mas especificamente por mulheres que priorizam sua língua Materna.

    Renata

    Renata Formoso, brasileira, mãe do Noah e imigrante iniciou em 2020 a campanha de financiamento coletivo para seu primeiro livro ” Eu também falo Português” que conta a história da Nina, uma menina falante e curiosa, que relembra a real importância de manter a língua portuguesa, mesmo morando em um país super distante. O livro foi um sucesso de vendas em vários países da Europa e EUA e de grande identificação pelas crianças e também pelas famílias que encontram na personagem a representação do trabalho diário de promover e manter o português como língua de herança em suas casas.

    Laura

    Apaixonada por livros desde criança, Laura os vê como ferramentas para diferentes fases da sua vida. Enquanto estudante de psicologia se debruçou sobre livros teóricos durante sua formação e posteriormente conheceu outros livros e passou a utilizá-los nos ambientes terapêuticos com crianças e famílias. Quando se tornou imigrante e morou em Amsterdam recorreu aos livros, mas para fins pessoais, já que essa nova fase demandou novos aprendizados. Agora como mãe imigrante recorre novamente a eles, mas desta vez à literatura infantojuvenil. Através do seu perfil @casafeitadepalavras ela compartilha o amor que surgiu junto com sua filha pelos livros e desta vez, incentivando a leitura como aliada na promoção do português como língua de herança e na criação de filhos bilingues.

    Angela

    Angela, também imigrante, mãe de dois que em 2013 fundou o BRAVE, um grupo que começou no Facebook e hoje é uma rede de conexão, informação e apoio para mais de quase 7000  mulheres brasileiras da Bay Area. Ao longo dos anos, Angela e suas colaboradoras e voluntárias promovem diversos eventos e negócios, ganhando destaque pelo trabalho feito a comunidade.

    Evento

    O evento organizado e idealizado pela Laura e com o apoio do BRAVE aconteceu no dia 27 de Maio de 2023. A autora Renata Formoso que mora em Londres e veio para Califórnia para promover seu novo livro “Nina vai ao Brasil”. O evento gratuito para as crianças falantes da língua portuguesa e suas famílias, teve uma roda de leitura do novo livro da autora, espaço para perguntas, fotos e autógrafos e também um workshop de capoeira com o mestre Mike do movimento Mão pelo Pé Capoeira.

    Foi uma manhã especial para as mais de 30 crianças e famílias que estiveram conosco, mostrando que ações como essas incentivam os falantes de herança a partilharem de outros espaços nos quais sua língua e cultura podem ser incentivadas e preservadas. Eventos como estes e livros como o da Renata, mostram que a valorização da língua de herança e da cultura brasileira são essenciais para que os falantes de herança se identifiquem com sua língua e possam construir suas identidades e circular pelo bilinguismo com consciência sobre suas origens. Foi especial ver a interação das crianças com o mestre Mike e as experiências trocadas e as memórias construídas. E não podemos esquecer do reencontro da Angela e Renata, amigas de colégio que não se viam há alguns anos. Obrigada BRAVE pelo apoio e por conectar e apoiar mulheres da comunidade!

  • BRAVEs profissionais de tecnologia compartilharam seus aprendizados em evento realizado pelo BRAVE e o Consulado do Brasil nos EUA

    BRAVEs profissionais de tecnologia compartilharam seus aprendizados em evento realizado pelo BRAVE e o Consulado do Brasil nos EUA

    No dia 5 de maio, a convite do Consulado Geral do Brasil em San Francisco, organizamos o webinar “Mulheres em Tech: Inovação e Inclusão – Perspectivas das Mulheres Brasileiras no Vale do Silício”. Duas BRAVEs com experiências na área de tecnologia no Vale do Silício compartilharam suas histórias e experiências e responderam as dúvidas da audiência de quase 50 pessoas.

    Camila Sgai Franco

    SVP of Product and Design, Newsela. Sou natural de Sao Paulo, SP formada em Ciencias da Computacao pela PUC-SP com Mestrado em Information Systems Management pela Golden Gate University em São Francisco – CA. Atua na área de Gerência de Produtos há 20 anos, foi Diretora de Produto na StubHub e a primeira contratada na área de produto em uma Fintech Startup. Em outubro 2022 se juntou a Newsela, edtech focada em ajudar professores a criar lições e atividades que ajudam os alunos aprender a ler, estudos sociais e ciências, entre outras matérias. Na Newsela, Camila gerência a estratégia do produto e lidera os times de Design, Data Science/IA, Pesquisa e Produto.

    Deise Adriano

    Principal Solution Architect, Workday.Inc. Sou natural de Florianópolis, SC formada em Administração de Empresas e Gestão de RH pela DePaul University, Chicago IL com Pós-graduação em Gerência de Projetos pela Berkeley University, Berkeley CA.  Atuo na área de Tecnologia desde 2008 e tenho experiência com implementação e gestão de software de RH em empresas de médio a grande porte nas indústrias de Marketing, Serviço Social, Serviços de Saúde e Tecnologia. Hoje atuo como Arquiteta de Pré-Vendas na Workday.Inc uma empresa multinacional de software com sede na Califórnia

    Durante o webinar, moderado por Rafaela Arruda, Trader Advisor no Consulado, Deise e Camila compartilharam suas motivações para seguir uma carreira em tecnologia e discutiram os desafios que encontraram ao longo do caminho. Ambas destacaram a importância da paixão e curiosidade  pela área e a necessidade de perseverança diante dos obstáculos encontrados em um campo dominado por homens. Elas também compartilharam suas maiores conquistas e dificuldades, ressaltando a importância da resiliência e da busca contínua por crescimento pessoal e profissional.

    As painelista também discutiram a evolução da indústria de tecnologia no Vale do Silício ao longo dos últimos anos, especialmente em termos de diversidade e inclusão. Elas observaram um crescente reconhecimento da importância da igualdade de gênero e de outras formas de diversidade na construção de equipes de sucesso e na criação de produtos mais inovadores.

    Deise e Camila também compartilharam algumas das iniciativas em que estão envolvidas para promover a igualdade e a diversidade de gênero no campo da tecnologia.

    Elas ressaltaram a importância das mulheres desempenharem um papel ativo na condução desses desenvolvimentos e incentivaram outras mulheres a se envolverem na inovação tecnológica. Além disso, Deise e Camila compartilharam abordagens para garantir que os produtos e serviços de suas empresas sejam inclusivos e acessíveis a todos os usuários.

    Em resposta às dúvidas enviadas pela audiência, as palestrantes discutiram a possibilidade de entrar na área de tecnologia sem experiência prévia ou bacharelado, destacando a importância de cursos livres ou de extensão. Elas também compartilharam sugestões sobre como adquirir conhecimentos sobre tecnologia sem sair do Brasil, mencionando a disponibilidade de programas de estudo nos Estados Unidos, como mestrados e especializações.

    O webinário “Mulheres em Tech: Inovação e Inclusão – Perspectivas das Mulheres Brasileiras no Vale do Silício” foi mais  uma oportunidade de avançar um importante objetivo do BRAVE:  a troca de  experiências e perspectivas entre mulheres brasileiras se destacando no mercado de trabalho americano, tanto  na tecnologia como em outras áreas de atuação. Deise e Camila compartilharam suas histórias inspiradoras, discutiram as mudanças ocorridas no Vale do Silício nos últimos anos e forneceram conselhos encorajadores para outras mulheres interessadas em seguir uma carreira em tecnologia. O evento foi um lembrete poderoso do papel fundamental que as mulheres desempenham na inovação e na construção de um setor de tecnologia mais inclusivo e diversificado.